报道称，面对不景气的经济环境，岛内许多大企业负荷不了成本又不敢随便 裁员，就开始减薪，希望以此来减少支出。台湾“电子一哥”鸿海集团就把新人年薪由14个月降为12个月，来缩减费用支出，虽然鸿海集团表示只要员工绩效好，奖金跟红利一点都不会少，但要在鸿海达到绩效好的标准，并不是件容易的事情。

　　而同样身为岛内举足轻重的大企业台塑集团，则是推出优退方案，鼓励年满60岁以上员工提前退休，让人事成本负担更小。

　　报道指出，这些大公司祭出新人减薪、老人优退的策略，还算颇具人情味的，最惨的还是直接裁员的企业。在金融业服务的林小姐，因为公司把业务的标准提高，让许多员工知难而退，等于是变相裁员，最惨的是还拿不到资遣费。

　　而台湾“华航”及长荣等航空公司在高油价阴影下缩减航班，导致空姐空少飞行时数减少，收入也随之减少，原本是人人称羡的行业现在也沦为变相减薪一族。

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